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   2015年7月10日上午，来自怀化市本土企业的三十多位企业家一起走近智慧之光（原思八达）十大落地标杆企业怀仁健康产业集团总部观摩、游学、交流。怀仁集团董事长林承雄、副董事长陈毳萍作了热情接待，并分享了企业的成长经历与管理心得。

   怀仁集团作为怀化知名的本土企业，经历19年的积累与成长，已在企业文化、机制等方面形成了一套独具怀仁特色的管理模式。怀仁集团董事长林承雄在交流会上热情地分享了企业的管理心得：1、企业重要的是机制，机制的作用是激励员工努力、向上、成长，唯有建立了完善的机制，企业才能高速运行。2、企业内部遵循市场化、合作化原则。3、诠释了企业目标的内涵。4、介绍了怀仁大健康产业链的布局，着重介绍了“布养生文化，专道地中药”的发展理念与方向。

   怀仁集团的企业文化是怀仁发展壮大中的一块瑰宝，是对外竞争的软实力。怀仁集团副董事长陈毳萍真诚地分享了怀仁在企业文化建设过程中的心得。她说，怀仁一直将员工的幸福作为企业重要的事，多年来高度重视员工的幸福工作，相继建立了成长基金、互助基金、孝养基金、创业基金。怀仁一直投身社会公益事业，每年积极参加各类公益活动，主动承担社会责任。怀仁重视员工的学习，创建学习型团队，经常组织员工参加各类学习培训，既把老师请进来授课，也将员工送出去学习。

   交流会上，在怀仁锻炼、学习、成长起来的员工蒋忠权、马晓磊分享了自己的成长经历与收获。他们从一名普通员工成长为企业的中高层管理人员，这一路走过的历程，是怀仁提供了发展的平台、学习的机会，实现了自我的人生价值。

   三十多位企业家在交流会上提出了许多企业在发展中的困惑与瓶颈。林董事长和陈总“知无不言 言无不尽”，热情详细地逐一解答了提问，赢得现场热烈的掌声。企业家们纷纷表示，智慧之光组织的这种交流学习模式很好，听了林董事长和陈总的分享后，对企业未来的管理与发展都很有帮助，很受启发，醍醐灌顶。（文图/杨欢欢）